Côte d’Ivoire : élaboration d’une planification stratégique à l’Inspection du Travail sous l’impulsion de l’Organisation internationale du Travail (OIT).
Ce lancement, le premier du genre en Côte d’Ivoire, s’inscrit dans la continuité des efforts engagés ces dernières années par le gouvernement ivoirien pour un travail décent, explique la Directrice du Bureau-Pays de l’OIT, Mme Coumba Diop.
Selon Genève, l’Inspection du travail ivoirien est confrontée à l’instar de nombreux autres pays, à l’inadaptation des moyens affectés à la mise en œuvre de ses missions, à l’ampleur des défis à relever, à l’insuffisance des ressources humaines, matérielles et financières, ainsi qu’à l’absence de plans structurants.
Pour résoudre ces défis, l’OIT, depuis des années, s’est employée à améliorer les stratégies et démarches d’intervention de l’Inspection du Travail, d’où la publication en 2017 d’un guide sur l’approche de l’OIT de la planification stratégique pour la conformité à destination des services de l’Inspection du travail.
Depuis 2017, ce modèle de conformité proactif a pu être déployé dans une vingtaine de pays avec l’appui de l’OIT et a enregistré des résultats significatifs. Il s’agit de modèles visant des interventions proactives, ciblées, adaptées, temporalisées et pouvant impliquer de multiples parties prenantes.
La planification stratégique fournit à l'inspection du travail une nouvelle méthode permettant d’atteindre des résultats de conformité durables en s’appuyant sur les ressources disponibles et prenant en compte le caractère évolutif du monde du travail, a poursuivi Mme Diop dans ses explications.
Pour M. Kassoum Coulibaly, le représentant du ministre de l’Emploi et de la protection sociale, ‘’cet outil, inspiré du modèle de planification stratégique de conformité de l’OIT, permettra à l’Inspection du travail de se faire appuyer par d’autres acteurs afin d’assurer un mieux-être aux travailleurs‘’ .
Pour sa mise en œuvre, Mme Kagambega Fanta, Directrice Générale du Travail ‘’exhorte les acteurs, notamment les syndicats de travail, les partenaires sociaux, les organisations d’employeurs, les ministères techniques à se mobiliser pour impacter la population”.
Selon Genève, l’Inspection du travail ivoirien est confrontée à l’instar de nombreux autres pays, à l’inadaptation des moyens affectés à la mise en œuvre de ses missions, à l’ampleur des défis à relever, à l’insuffisance des ressources humaines, matérielles et financières, ainsi qu’à l’absence de plans structurants.
Pour résoudre ces défis, l’OIT, depuis des années, s’est employée à améliorer les stratégies et démarches d’intervention de l’Inspection du Travail, d’où la publication en 2017 d’un guide sur l’approche de l’OIT de la planification stratégique pour la conformité à destination des services de l’Inspection du travail.
Depuis 2017, ce modèle de conformité proactif a pu être déployé dans une vingtaine de pays avec l’appui de l’OIT et a enregistré des résultats significatifs. Il s’agit de modèles visant des interventions proactives, ciblées, adaptées, temporalisées et pouvant impliquer de multiples parties prenantes.
La planification stratégique fournit à l'inspection du travail une nouvelle méthode permettant d’atteindre des résultats de conformité durables en s’appuyant sur les ressources disponibles et prenant en compte le caractère évolutif du monde du travail, a poursuivi Mme Diop dans ses explications.
Pour M. Kassoum Coulibaly, le représentant du ministre de l’Emploi et de la protection sociale, ‘’cet outil, inspiré du modèle de planification stratégique de conformité de l’OIT, permettra à l’Inspection du travail de se faire appuyer par d’autres acteurs afin d’assurer un mieux-être aux travailleurs‘’ .
Pour sa mise en œuvre, Mme Kagambega Fanta, Directrice Générale du Travail ‘’exhorte les acteurs, notamment les syndicats de travail, les partenaires sociaux, les organisations d’employeurs, les ministères techniques à se mobiliser pour impacter la population”.
AE/hs/Top News Africa
Publié le samedi 30 mars 2024
