LafargeHolcim Côte d’Ivoire a décroché la certification Top Employer 2025-2026, renforçant son positionnement sur le marché ivoirien du ciment.
Dans un contexte marqué par une intensification de la concurrence sur le marché ivoirien du ciment, cette distinction vient renforcer le positionnement de l’entreprise, qui mise sur le développement, l’engagement et le bien-être de ses collaborateurs pour soutenir sa croissance.
Avec un chiffre d’affaires estimé à environ 85 milliards francs CFA en 2025 et une production dépassant 1,2 million de tonnes, LafargeHolcim Côte d’Ivoire considère l’investissement dans le capital humain comme un levier stratégique de performance durable et de compétitivité.
Selon Mme Philomène Tsoh, Directrice de l’Organisation, des Ressources humaines, de la Communication et du Développement durable, cette certification constitue à la fois une reconnaissance et un outil de valorisation de la marque employeur.
Elle reflète la volonté de l’entreprise de proposer un environnement de travail propice à l’épanouissement et à la progression des collaborateurs.
Parmi les facteurs ayant contribué à l’obtention de ce label figurent notamment la priorité accordée à la santé et à la sécurité, une culture managériale structurée, des mécanismes d’écoute interne ainsi que des dispositifs de développement des compétences. Ces pratiques concernent près de 400 collaborateurs, incluant les salariés directs et les partenaires opérationnels.
L’entreprise souligne également que cette reconnaissance renforce la confiance interne, favorise l’engagement des équipes et contribue à créer un sentiment d’appartenance, tout en améliorant son attractivité auprès de nouveaux talents.
Cette certification s’inscrit dans la dynamique globale du groupe Holcim, présent dans plusieurs marchés certifiés Top Employer, et engagé dans la promotion d’environnements de travail inclusifs et performants.
À moyen terme, LafargeHolcim Côte d’Ivoire ambitionne de consolider cet acquis en renforçant l’attraction des jeunes talents, en développant les compétences internes, en accélérant les politiques de diversité et d’inclusion, notamment en faveur des femmes, et en améliorant continuellement l’expérience collaborateur.
BC/Top News Africa
Publié le jeudi 16 avril 2026
